Астрахань C
☎ (8512)50-29-03
Обратная связь
Клиника-Сити Астрахань

15:49
«РЕАЛ» получил 2 награды на «Первой честной премии» Geo.Pro Awards 2020/2021

20 сен 2021
14:55
Одним из ключевых направлений работы Думы Астраханской области 6-го созыва стали законы о социальной поддержке граждан

20 сен 2021
14:43
В Театре оперы и балета дадут концерт к 100-летию трубача Тимофея Докшицера

20 сен 2021
13:09
Астраханский гармонист стал победителем всероссийского фестиваля

20 сен 2021
13:03
В выходные в Астрахани снова ловили пьяных водителей

20 сен 2021
13:01
В Трусовском районе застолье в гаражном кооперативе закончилось поножовщиной

20 сен 2021
12:39
Из Астраханской области отправили на экспорт более 214 тысяч тонн зерна

20 сен 2021
10:34
На ул. Н. Островского водитель BMW насмерть сбил женщину

20 сен 2021
10:30
В октябре пенсионеров ждут дополнительные выплаты

20 сен 2021
10:28
Жертвами коронавируса в Астраханской области стали уже более 1600 человек

20 сен 2021
Больше новостей

Последние комментарии


НАТАЛЬЯ АНАТОЛЬЕВНА ДЕРЕВЯНКА:
Рада за малышку. Я в недоумении, откуда такая стоимость лекарства «Золгенсма» - до 180 миллионов рублей?...
17 сентября 2021 16:00

Ренат:
Почему врут! Люди не против! Люди против выбранного места! Это градостроительное преступление. Очнитесь! Рядом есть...
16 сентября 2021 07:20

Роман:
С точки зрения целесообразности возведения храма в непосредственной близости от ЗАГСА и сравнительно небольшой...
16 сентября 2021 02:04

Сегодня в СМИ

» Разное »

Почему молодежь больше не хочет «убивать» себя на работе


2 765
0
Почему молодежь больше не хочет «убивать» себя на работе
 
Своими мыслями по этому вопросу с изданием Forbes поделился гендиректор международной рекрутинговой компании Hays Алексей Штейнгардт
 
На сегодняшний день компании во всем мире сталкиваются с дефицитом профессионалов. Квалифицированных сотрудников не хватает абсолютно во всех областях. По мнению Алексея Штейнградта, в сложившейся ситуации у работодателей выход один – «необходимо удерживать тех, кто работает у вас сейчас, поскольку самый ценный ресурс организации – это люди». 
 
Основная задача руководителя — выстроить корпоративную культуру, которая позволит человеку не только работать на благо компании, но и полноценно раскрываться, развиваться на благо себе. Работать с удовольствием и чувством удовлетворения.  Это основное правило, являющееся залогом успеха, однако мало кто его соблюдает. 
 
Схема доминирования над персоналом, которая популярна сейчас у работодателей, через год-полтора приведет к разрушению бренда организации, считает Алексей Штейнградт. 

Если раньше люди хотели работать в крупной компании, делать карьеру, были готовы вкалывать 24 часа в сутки семь дней в неделю за возможность получить служебную машину, парковку, социальный пакет и статус в обществе, то сегодня все больше людей работают, чтобы жить. Пришло понимание, что смысл человеческой жизни не может заключаться только в работе.
Именно поэтому бизнесу сегодня сложно управлять молодыми сотрудниками и мотивировать их. 
 
Для все большего количества людей, в особенности молодых, карьера — лишь часть жизни.  Все большее количество людей не готовы испытывать страх на рабочем месте и стремятся к простоте, искренности и прозрачности в общении с руководством, коллегами и компанией как таковой, а также не стремятся иметь работу, не позволяющую иметь достаточно свободного времени, чтобы жить. Они хотят проживать себя здесь и сейчас, и рабочие часы не исключение. Новое поколение теперь «потребляет» работу: не удовлетворила эта — идем к следующей. Не оглядываясь и не сожалея. И все чаще такое отношение к работе прослеживается у людей совершенно разных поколений и профессий.
 
Деятельность любой успешной компании, по мнению специалиста, сегодня должна базироваться на четырех основных принципах:  

- необходимо инвестировать все ресурсы компании в человека без оглядки на тот факт, что он когда-нибудь ее покинет;
- людям необходимо помогать развиваться не только профессионально, но и личностно;
- коммуникации внутри компании должны быть прозрачными, исчерпывающими и регулярными, а руководители всех уровней должны стать абсолютно доступны для сотрудников;
- сотрудников необходимо благодарить за проделанную работу, тем самым вдохновляя их. 
ОПРОС
Устраивает ли вас ваша работа?
Всего проголосовало: 8
Если вы нашли опечатку или ошибку в наших новостях, пожалуйста, сообщите нам об этом. Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

0 комментариев

Информация

Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации.

Сегодня в СМИ:

Главное:

2 186 0

Проточность почти 60 водоемов планируется восстановить в Астраханской области до 2024 года

В Икрянинском районе Астраханской области начались работы по восстановлению проточности ерика Зубовский. Водный объект полностью обмелел. После завершения работ в 2022 году он снова станет

17 сен 2021
2 092 0

Астраханский спелеолог расскажет, где можно увидеть соляные купола и что будет через 500 лет

Директор астраханского филиала МТС Андрей Матвиенко продолжает серию интервью, в которых знакомит астраханцев с интересными людьми. Проект, главный замысел которого, показать наш город через его

16 сен 2021
Загрузка...
Политика использования файлов cookies
При использовании данного сайта, пользователь подтверждает свое согласие на использование файлов cookies. Если Пользователь с этим не согласен, то он должен соответствующим образом установить настройки своего браузера или не использовать Сайт.
Понятно
Подробнее